Los equipos suelen padecer cinco disfunciones muy comunes en el mundo de los negocios: falta de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, falta de responsabilidad y desatención a los resultados.
Las cinco disfunciones pueden ser interpretadas erróneamente como cinco problemas distintos que pueden ser solucionados uno a la vez. Pero en realidad están relacionadas entre sí , y padecer sólo una puede ser muy letal para el éxito del equipo.
Disfunción 1: Falta de Confianza:Constituye el núcleo de un equipo funcional y bien cohesionado. En el contexto de un equipo la confianza significa que cada miembro del equipo cree en las buenas intenciones de sus colegas, y en que no hay razones para estar a la defensiva dentro del grupo. En esencia, los miembros del equipo deben sentirse cómodos entre sí.La Confianza se centra en la habilidad de predecir el comportamiento de una persona sobre la base de la experiencia.
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